Уважаемые коллеги!

Статья 13.3 Федерального закона 273-ФЗ "О противодействии коррупции" устанавливает обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Одна из них: определить подразделения или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений.

Минтруд России разработал Типовые программы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2022 г. № 331н "Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции" и Методические рекомендации о том, как организациям выполнять требования ст. 13.3 закона № 273-ФЗ.

По мнению Минтруда, организациям нужно обеспечить обучение и информирование работников в сфере противодействия коррупции. Такая подготовка рекомендована как часть профессионального развития служащих Указом Президента РФ № 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 годы". Минтруд рекомендует выбирать тематику обучения, в соответствии с его целями и задачами. Руководитель самостоятельно определяет, какие компетенции нужны работнику для успешного выполнения трудовой функции.

В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды подготовки:

• первичную - после приема на работу;
• обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
• периодическая подготовка для поддержания знаний и навыков работников на должном уровне;
• дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

Минтрудом рекомендовано направлять на подготовку в форме освоения программ ДПО:

• руководителей;
• специалистов, ответственных за предупреждение коррупции;
• сотрудников, участвующих в закупочной деятельности;
• лиц, обязанных соблюдать антикоррупционные стандарты.

На основе типовых программ, утвержденных Минтрудом России, АНО ДПО Энергобезопасность разработала программы повышения квалификации в сфере противодействия коррупции:

• "Предупреждение коррупции в организациях";
• "Функции подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений";
• "Основы профилактики коррупции";
• "Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов";
• "Вопросы выявления и предотвращения случаев подкупа иностранных должностных лиц, фактов составления ложной отчетности";
• "Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов";
• "Требование о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в публичном управлении".

Более детально ознакомиться с программами повышения квалификации вы можете здесь. Обучение по программам повышения квалификации проходит в дистанционном формате, без отрыва от производства. По окончанию обучения, при условии успешного прохождения итогового тестирования, вы получите удостоверение о повышении квалификации. На основании Федерального закона РФ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и других нормативных актов, обучение (повышение квалификации муниципальных, госслужащих и работников гос. учреждений и предприятий) по противодействию коррупции проводится с периодичностью 1 раз в 5 лет.

Почему Вам нужно выбрать именно нас?

• Мы имеем опыт работы в сфере дополнительного образования более 20 лет;
• Выдаем дипломы, удостоверения, свидетельства о профессии рабочего установленного образца;
• Своевременно вносим данные об обучении в ФИС ФРДО;
• Имеем государственную лицензию на ведение образовательной деятельности;
• Всегда учитываем интересы клиента.

С наилучшими пожеланиями,

АНО ДПО "Энергобезопасность"