Уважаемые коллеги!

Напоминаем Вам, что 01.09.2023г. вновь принесет нам некоторые изменения в нормативно правовом законодательстве, касающиеся охраны труда, а именно:

С 01.09.2023 г. вступит в силу Постановление Правительства от 30 декабря 2022 г. № 2540 «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

1. Изменение внесено в приложение № 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать сотрудников на постоянной удалёнке.
2. Изменение внесено в п. 61 Правил. В нынешней формулировке при вступлении в силу новых НПА внеплановое обучение работников нужно проводить по требованию Минтруда. После вступления в силу изменений «при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда».

С 01.09.2023 г. начнут действовать обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами, в т. ч. потребности, приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода их из эксплуатации, что определено приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами».

Правила распространяются на работодателей - юр- и физлиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Также, с 01.09.2023 г. вступает в силу приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств»

Этим приказом устанавливаются:

• единые типовые нормы выдачи СИЗ (исходя из профессий, должностей, в зависимости от идентифицированных опасностей);
• единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами будет осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

До 31 декабря 2024 г. обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли Единые типовые нормы или типовые нормы с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г., решает работодатель.

Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ и стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" признаются утратившими силу.

Приказы действуют до 1 сентября 2029 г.

• С 01.09.2023 г. вводятся дистанционные медосмотры водителей и новый вид медосмотра - в течение рабочего дня или смены. (об этих изменениях мы писали в своей статье «Новый порядок проведения медосмотров с 01.09.2023года (сделать ссылку кликабельной)). Эти новшества регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2022 г. № 629-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и статью 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения».

Напомним, что перед, после смены, а также в течение рабочей смены разрешены дистанционные медосмотры, которые обеспечивают автоматизированную дистанционную передачу данных о состоянии здоровья водителей и дистанционный контроль. При проведении дистанционных медосмотров водитель должен как минимум 2 раза в год очно проходить химико-токсикологические исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Дистанционные медосмотры запрещены в отношении водителей, занимающихся организованной перевозкой групп детей, опасных грузов, регулярной перевозкой пассажиров в междугороднем сообщении на маршрутах протяжённостью от 300 км.

Предрейсовый медосмотр не проходят водители воинских частей и силовых ведомств.

• с 01.09.2023 г. Минздрав будет определять порядок и периодичность проведения медосмотров, а также перечень включаемых в них исследований в отношении отдельных категорий работников. Речь идёт о предварительных, периодических, предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотрах, а также о медосмотрах в течение рабочего дня (смены). Об этом нам говорит постановление Правительства РФ от 21 апреля 2023 г. № 631 «О внесении изменения в Положение о Министерстве здравоохранения Российской Федерации».

Соответствующий приказ издал и Минздрав: приказ Минздрава от 30 мая 2023 г. № 266н «Об утверждении порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований».

Новыми правилами урегулированы осмотры в течение рабочего дня (смены), также они заменят правила действующие с 2014 г.

• с 01.09.2023 г вступает в силу Федеральный закон от 13 июня 2023 г. № 221-ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»

Этим законом вводятся дистанционные медосмотры работников железнодорожного транспорта. Дистанционные медосмотры запрещено проводить в отношении работников, управляющих подвижным составом, осуществляющих перевозку пассажиров, а также опасных грузов при выполнении специальных железнодорожных перевозок. Если в отношении работника проводятся дистанционные медосмотры, то как минимум 2 раза в год он должен очно проходить химико-токсикологические исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Также законом определено, что «порядок проведения профессионального отбора лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, в том числе определения их психофизиологических качеств и профессиональной пригодности к такой работе, а также порядок психофизиологического обследования указанных лиц и работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта."

• с 01.09.2023 г. вступает в силу приказ Минздрава от 18 февраля 2022 № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчётности, учёта и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа».

В этом приказе указано, что теперь медкнижки будут выдаваться электронном виде, что должно уменьшить количество подделок. Книжки будут формировать уполномоченные учреждения Роспотребнадзора по обращениям работников. Направить обращение можно будет через портал госуслуг.

В медкнижку будут вносить результаты предварительных и периодических медосмотров работника, сведения об обязательной вакцинации, результаты профессиональной гигиенической подготовки. Включаемые в книжку сведения медицинского характера будут формироваться медорганизациями и предоставляться в подсистему ЭЛМК из ЕГИСЗ.

Проверить наличие у работника действующей медицинской книжки можно в едином реестре ЛМК Роспотребнадзора по адресу https://lmk.cgon.ru/.

Получить медицинскую книжку на бумажном носителе тоже можно, но только подав соответствующее заявление.

• в связи с введением с 01.09.2023 г. электронной личной медицинской книжки утратят силу приказы Роспотребнадзора, устанавливающие формы личной медицинской книжки и санитарного паспорта.

О чем Роспотребназор подготовил соответствующий приказ от 21 февраля 2022 г. № 55 «О признании утратившими силу приказов Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402, от 02.06.2016 г. № 459».

• с 01.09.2023 вступает в силу приказ Минтруда от 13 апреля 2023 г. №309 «Об утверждении особенностей проведения СОУТ на рабочих местах работников учреждений уголовно-исполнительной системы РФ, постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными». Данный приказ регламентирует, что СОУТ на таких местах осуществляется в соответствии с Методикой утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н с учетом особенностей.

Также указано, что проведение СОУТ экспертами или специальными организациями на таких рабочих местах допустимо при условии:

• наличия у указанных лиц медицинского заключения об отсутствии инфекционных заболеваний, сертификата о вакцинации от новой коронавирусной инфекции;
• прохождения целевого инструктажа перед посещением территории, где находятся осужденные;
• перемещения по территории, где находятся осужденные, только в сопровождении уполномоченного лица работодателя;
• осуществления деятельности по идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, проведению исследований и измерений вредных или опасных производственных факторов под контролем уполномоченного лица работодателя.

Для сотрудников определяется время фактической занятости в каждой рабочей зоне в течение дня и за учётный период исходя из их должностных обязанностей, технологической документации, нарядов на выполнение работ и других локальных нормативных актов.

Обязательному исследованию подлежит напряжённость трудового процесса по времени занятости на рабочих местах (зонах), где выполняются работы непосредственно с осужденными или работы, связанные с периодическими непосредственными контактами с осужденными. При выполнении таких работ условия труда по напряжённости процесса относятся к подклассу 3.1 вредных условий труда.

С наилучшими пожеланиями,

АНО ДПО "Энергобезопасность"