Уважаемые коллеги!

Приказом Минздрава РФ от 29.04.2025 № 258н утверждён новый порядок проведения экспертизы, устанавливающей связь между заболеванием и профессиональной деятельностью работника. Этот документ также вводит новые формы извещений о предварительном диагнозе и медицинских заключений о наличии или отсутствии профессионального заболевания.

Новый порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией разработан в соответствии с принципами “регуляторной гильотины”, направленной на оптимизацию нормативно-правовой базы.

Этот приказ заменит собой два действующих документа Минздрава, сокращая количество регламентирующих актов вдвое. При этом важно отметить, что объём обязательных требований в сфере экспертизы профзаболеваний не уменьшится.

Обновлённый порядок является подзаконным актом, детализирующим положения законодательства:

• Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (п.11 ч.2 ст.14, ч.6 ст.63);
• Правил расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства России от 05.07.2022 № 1206 (абз.1 п.4, п.8, абз.6 п.26, п.33).

Ключевые изменения в порядке экспертизы профзаболеваний для работодателей:

Электронный документооборот и аналитика:

• Все участники процесса теперь могут вести документооборот в электронном виде.
• Медицинские организации и Роспотребнадзор формируют электронную базу данных и ежегодный аналитический доклад.

Изменения в информировании и обязанностях:

При установлении предварительного диагноза профзаболевания (острого или хронического) медицинская организация обязана:

• В течение 1 суток сообщить об этом в Роспотребнадзор.
• В течение 3 рабочих дней — работодателю.

Введены новые формы документов: извещения о диагнозе (форма 001-ПЗ-1/у), медицинского заключения и протокола заседания комиссии.

Сроки и документы для направления в центр профпатологии:

• При остром заболевании: в течение недели после получения санитарно-гигиенической характеристики.
• При хроническом заболевании: в течение месяца.

Расширение пакета документов (к примеру, при подозрении на острое профзаболевание):

• Копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности.
• Карта эпидобследования (при инфекционном или паразитарном заболевании).

Расширение круга лиц, имеющих право обратиться в центр профпатологии для изменения или отмены заключительного диагноза:

Теперь обратиться могут:

• Медицинская организация.
• Работодатель.
• Страховщик.

Пока такое право только у работника и его представителя.

Новый порядок экспертизы профзаболеваний вступит в силу 1 сентября 2025 года, при этом некоторые его положения (подпункты «а» и «в» пункта 1) будут действовать до 1 сентября 2031 года, а другие (подпункты «б», «г», «д») – до 1 марта 2029 года.

Важно отметить, что с той же даты, 1 сентября 2025 года, изменится и Перечень профессиональных заболеваний.

С наилучшими пожеланиями,

АНО ДПО "Энергобезопасность"