Уважаемые коллеги!

1 мая 2026 года вступил в силу приказ Минтруда России от 21.01.2026 № 19н. Документ вносит изменения в ранее утвержденный порядок опубликования отраслевых соглашений и предложений о присоединении к ним. Теперь уточнены официальные источники, где будут публиковаться федеральные отраслевые соглашения.

Процесс уведомления работодателей о заключенных федеральных отраслевых соглашениях, в соответствии с обновленными правилами, организован следующим образом:

1. После подписания соглашение направляется в Роструд для уведомительной регистрации. С этого момента начинается процесс официального информирования.
2. В течение трех рабочих дней после регистрации Минтруд обеспечивает публикацию текста соглашения на своих официальных ресурсах:
• На сайте Минтруда России (www.mintrud.gov.ru) и сайте ВНИИ Труда (www.vcot.info) в соответствующих разделах.
• В печатном СМИ – газете «Солидарность». Возможно также дублирование в журнале «Бизнес России».

Из перечня источников исключены журналы “Социально-трудовые исследования” и “Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации”.

3. Министр труда и социальной защиты РФ подписывает официальное предложение для работодателей, не участвовавших в заключении соглашения, о присоединении к нему. Данное предложение публикуется в «Российской газете» и на портале правовой информации (pravo.gov.ru).
4. С даты официального опубликования предложения о присоединении у работодателей есть 30 календарных дней для принятия решения:
• Если в течение 30 дней не получен мотивированный отказ, работодатель автоматически считается присоединившимся к соглашению.
• Необходимо подготовить письменный отказ, включающий протокол консультаций с профсоюзом (при его наличии), и направить его в Минтруд.
5. Минтруд может использовать Роструд и его территориальные инспекции для адресного информирования крупнейших работодателей отрасли. Это может происходить через личные кабинеты налогоплательщиков или системы электронного документооборота. Однако основным законным способом остается публикация в СМИ и на официальных сайтах.

В случае пропуска сроков публикации и ненаправления отказа в течение 30 дней, инспекция труда при проверке будет требовать от работодателя соблюдения норм заключенного соглашения (например, в части минимальной заработной платы в отрасли).

С наилучшими пожеланиями,

АНО ДПО "Энергобезопасность"