Уважаемые коллеги!

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 347н от 11.07.2024 г., зарегистрированный в Минюсте 19 ноября 2024 г. под № 80230, внёс существенные изменения в правила финансового обеспечения предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, контактирующих с вредными и/или опасными производственными факторами.

Эти изменения коснулись, прежде всего, порядка документального подтверждения затрат и самостоятельности работодателей в планировании мероприятий по охране труда.

Ключевое новшество – исключение оценки профессиональных рисков из перечня финансируемых мероприятий.

Раньше оценка рисков являлась обязательным этапом, требующим привлечения специалистов и документального оформления.

Теперь же фокус сместился на практическую реализацию мероприятий по улучшению условий труда, что, безусловно, ускоряет процесс. Однако это не означает, что оценка рисков стала неактуальной. Результаты оценки, проведенной в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) по-прежнему лежат в основе планирования предупредительных мер. Они служат основанием для формирования списка мероприятий, направленных на снижение выявленных рисков. Данный список, наряду с коллективным договором и другими внутренними документами, служит основой для составления плана финансового обеспечения.

Изменения в порядке документального подтверждения финансового обеспечения значительно упростили процедуру. Работодатель самостоятельно определяет состав мероприятий на текущий год, ссылаясь на результаты СОУТ, коллективный договор или внутренние списки мероприятий по улучшению условий труда.

Это означает, что исчерпывающий пакет обосновывающих документов больше не требуется, за исключением отдельных случаев, предусмотренных приказом. Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер и план финансирования, как и прежде, подаются до 1 августа.

Отсутствие необходимости предоставления большого количества подтверждающих документов способствует более оперативной обработке заявок Социальным фондом России (СФР). Однако, если сумма, заявленная в первоначальном документе, окажется меньше расчетного объема средств, необходимых для реализации запланированных мероприятий, работодатель имеет право до 1 сентября обратиться в СФР с дополнительным заявлением. Это позволяет скорректировать финансирование в случае непредвиденных расходов или необходимости расширения спектра мероприятий по охране труда.

Внесение изменений в план финансового обеспечения также упрощено: повторная подача заявления и плана не требуется.

Работодатель вправе самостоятельно корректировать план, учитывая текущие обстоятельства и потребности.

Сроки возмещения расходов также изменились: заявление о возмещении должно быть подано до 15 ноября (ранее – 15 декабря).

К этому заявлению необходимо приложить все необходимые документы, подтверждающие осуществленные расходы, чтобы обеспечить прозрачность и обоснованность запроса на возмещение.

Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н вступит в силу с 1 января 2025 года. Приказ Минтруда от 14.07.2021 года № 467н утратит силу.

С наилучшими пожеланиями,

АНО ДПО "Энергобезопасность"