Уважаемые коллеги!

В соответствии с частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики», частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Запорожской области» и частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 1 января 2026 г.

Основные моменты этого постановления:

Формирование сведений о трудовой деятельности работников, поступающих на работу после 1 января 2024 г., осуществляется в электронном виде и трудовые книжки на них не оформляются.

Механизм присоединения к отраслевым соглашениям (ч. 9 ст. 48 ТК РФ) не применяется до 1 января 2026 года (для организаций зарегистрированных на новых территориях).

Если НПА, действовавшие на новых территориях до 30 сентября 2022 года предусматривали более высокий уровень гарантий и компенсаций за работу во вредных/опасных условиях труда, по сравнения с действующими в России НПА, то до 1 января 2026 года на новых территориях применяются ранее действовавшие НПА.

Результаты СОУТ, которая была проведена до 30 сентября 2022 года, действительны в течение 5 лет.

Результаты СОУТ, срок действия которой закончился в период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года, признаются действительными до 1 января 2026 года.

В случае, если СОУТ не проведена, то с 1 января 2024 года СОУТ проводится в общем порядке (Федеральный закон № 426-ФЗ).

Документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда, выданные до 30 сентября 2022 года, действительны до окончания срока действия.

Если срок обучения или проверки знания требований охраны труда закончился до 4 января 2023 года, то он продлевается только до 1 января 2024 года, то есть в настоящее время должно быть новое обучение в соответствии с Постановлением № 2464.

С наилучшими пожеланиями,

АНО ДПО "Энергобезопасность"